O que deixa o trabalhador do Norte mais feliz no trabalho em 2025
- Redação
- 04/02/2026
- Engajamento
Bem-estar, desenvolvimento e cuidado formam o núcleo da experiência profissional na região.
A 3ª edição do Engaja S/A, índice nacional de engajamento realizado pela Flash em parceria com a FGV EAESP revela quais fatores realmente impulsionaram a felicidade no trabalho entre os profissionais do Norte em 2025: o estudo mostra que a combinação entre evolução contínua e bem-estar integral se tornou o principal motor de satisfação.
O levantamento ouviu 5.397 trabalhadores de todas as regiões do país, entre junho e agosto de 2025, com perfil alinhado à Rais 2023. E, no Norte, a resposta é clara: benefícios que reforçam equilíbrio de vida, práticas de desenvolvimento e estruturas que promovem autonomia e cuidado aparecem como os maiores influenciadores de felicidade.
Segundo Isadora Gabriel, CHRO da Flash, o movimento observado reforça a maturidade do trabalhador nortista: “Os trabalhadores do Norte querem crescer, querem equilíbrio e querem ser reconhecidos. Felicidade, para eles, nasce da soma entre desenvolvimento e bem-estar. Quando a empresa oferece caminhos claros de evolução, cuida das pessoas e fortalece a transparência, ela diz ao colaborador que ele é parte essencial do negócio”.
O Norte se distingue do restante do país ao colocar o bem-estar integral no centro da experiência profissional. Enquanto outras regiões equilibram autonomia, carreira ou estabilidade, os profissionais nortistas deixam claro que felicidade depende, acima de tudo, de ambientes que promovam cuidado, equilíbrio de vida e oportunidades de desenvolvimento real. É um modelo que reflete tanto os desafios territoriais quanto a força comunitária característica da região.
A seguir, veja o ranking dos 5 fatores que mais contribuíram para a felicidade dos trabalhadores do Norte em 2025, e por que eles importam.
1. Day off de aniversário
Líder absoluto do ranking, o day off simboliza cuidado, reconhecimento e respeito aos limites individuais, um gesto simples, mas de grande impacto emocional. Em um contexto de rotinas intensas, a pausa oferecida no aniversário representa equilíbrio e valorização da pessoa, não apenas do profissional.
2. Desenvolvimento pessoal e profissional
A busca por evolução contínua segue forte na região. O desenvolvimento aparece como a segunda prática mais relevante, ancorado no desejo por crescimento em um mercado que atrai novas operações e amplia oportunidades. Ele reforça propósito, futuro e pertencimento.
3. Acesso a produtos e serviços da empresa com desconto
Entre os itens financeiros, esta prática tem destaque por facilitar a rotina e ampliar o poder de compra do trabalhador. O benefício traduz apoio concreto no dia a dia e aparece como sinal de compromisso com bem-estar financeiro.
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4. Treinamentos, capacitações e plano de carreira
As estruturas formais de evolução, como capacitações, plano de carreira e processos de recrutamento interno compõem um dos pilares mais estáveis de engajamento na região. Elas oferecem previsibilidade, clareza de caminho e sensação de segurança emocional, especialmente em um mundo do trabalho mais fluido.
5. Programa de sabático
Como símbolo de maturidade organizacional, o sabático aparece entre as práticas mais valorizadas. Ele oferece tempo para refletir, reequilibrar prioridades e se reinventar, traduzindo um modelo de cuidado profundo e visão de longo prazo sobre pessoas e carreira.
Sobre o Engaja S/A
O Engaja S/A é o único índice independente de engajamento do Brasil, idealizado pela Flash em parceria com a FGV EAESP. A edição 2025 contou com o apoio da TotalPass, Maturi, Cia de Talentos e Talenses Group, e avaliou o nível de envolvimento dos profissionais com base em seis dimensões: Ambiente de Trabalho Positivo, Significado do Trabalho, Confiança na Liderança, Boas Práticas de Gestão, Crescimento e Desenvolvimento e Remuneração e Benefícios.
Sobre a Flash
A Flash é uma empresa de tecnologia que oferece um ecossistema de soluções para a gestão de benefícios, pessoas e despesas corporativas. Pioneira no mercado de benefícios flexíveis, a empresa ajuda a desburocratizar processos corporativos para que os colaboradores possam aproveitar ao máximo o seu potencial no que é mais importante. Atualmente, possui 1.5 milhão de usuários e mais de 50 mil empresas clientes. Em 2022, levantou 100 milhões de dólares em uma rodada de investimento liderada pelos fundos Battery Ventures e Whale Rock.
