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JUDICIÁRIO

Comitê de Saúde do TJAP promove ação de bem-estar na Comarca de Pedra Branca do Amapari

Agnes Matilde 19/10/2026 às 22:50
Comitê de Saúde do TJAP promove ação de bem-estar na Comarca de Pedra Branca do Amapari
Fotos: arquivo do Comitê Gestor de Saúde

Em mais uma ação voltada ao bem-estar nas comarcas do interior do estado, o Comitê Gestor Local de Atenção Integral à Saúde de Magistrados e Servidores do Tribunal de Justiça do Amapá (TJAP) promoveu, na sexta-feira (16), atividades voltadas à promoção da saúde física e mental e à qualidade de vida em Pedra Branca do Amapari.

Com a proposta de aproximar as ações de saúde da realidade de cada unidade e ampliar o acompanhamento das condições físicas, emocionais e ocupacionais do público do TJAP, a iniciativa foi coordenada em conjunto com a Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP) e a Seção de Atendimento Médico.

A programação contemplou ações dos Projetos Conectividade e Perfil de Saúde, com atividades direcionadas ao acompanhamento das condições de saúde de servidoras, servidores, estagiárias, estagiários, colaboradoras e colaboradores ao rastreamento do perfil de condicionamentos físicos e à oferta de atendimento psicológico, com foco no bem-estar emocional.

O presidente do comitê, desembargador Carlos Tork, observou o momento com um saldo positivo.

“Acompanhamos a saúde física e mental de todos os integrantes da unidade de judiciária, de servidores e magistrados. É um programa que vamos estender para todas as unidades a partir do ano que vem”, pontuou o magistrado.

A ação integra a Política de Atenção Integral à Saúde e teve início em setembro, durante a Campanha Setembro Amarelo, mês voltado para conscientização sobre prevenção do suicídio, e já percorreu pelos municípios de Amapá, Calçoene, Oiapoque, Laranjal do Jari e Vitória do Jari.

Política de Atenção Integral à Saúde

As ações fazem parte da Política de Atenção Integral à Saúde de magistradas, magistrados, servidoras, servidores, colaboradoras e colaboradores do Poder Judiciário, instituída pela Resolução nº 207/2015 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ). A iniciativa também está alinhada à Política Nacional de Gestão de Pessoas, estabelecida pela Resolução CNJ nº 240/2016.=

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