Já parou pra pensar que quanto mais você expõe informações pessoais nas mídias sociais, mais essas plataformas ganham dinheiro com você por meio dos anúncios que elas te mostram?
Esse, aliás, é só um dos agravantes com a exposição em excesso do que postamos. Tem ainda os cibercriminosos de plantão.
Ainda bem que a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) chegou pra acender mil e um alertas com meus dados.
Mais ainda depois da live “Como adequar os processos de Recrutamento e Seleção à LGPD?” com a Andréa Greco e Luiz Felipe Ferreira.
Minha primeira atitude foi desativar meu currículo online de alguns sites de vaga, por constar meu CPF e outros dados sensíveis. Mas foram tantos que só lembrei de um e, mesmo assim, não consegui excluir meu CPF. Tive que deixar meu currículo invisível.
Entregar de bandeja meu CPF no mercado e nas farmácias? Não mais...
Com a LGPD, as empresas que dispõem de algum dado pessoal agora têm responsabilidades legislativas para proteger esses dados, sujeitas a multas em caso de vazamento.
Em relação a recrutamento e seleção, duas questões foram bem pontuadas na live:
1- O RH não está obtendo dados pessoais além do necessário?
2- Os dados pessoais que já dispõem, estão protegidos?
Recomendo que assistam para mais esclarecimentos: https://lnkd.in/eehe8ji
