O Governo do Estado lançou para os servidores públicos novos cursos e programas de capacitação para 2025. A iniciativa, chamada “Vitrine de Oportunidades Formativas", prepara os agentes para serem capazes de produzir e compartilhar conhecimento, além de propor novas estratégias e abordagens que contribuam para o fortalecimento da gestão e o bem-estar da sociedade.

• DOCUMENTO DA "VITRINE DE OPORTUNIDADES FORMATIVAS"
• INFORMAÇÕES DA ESAP

Coordenada pela Escola de Saberes Públicos do Amapá (Esap), e com a meta de consolidar-se como referência na formação de servidores públicos no estado, a ideia é estimular a produção e a disseminação de conhecimento pelos próprios trabalhadores. Com essa finalidade, foram ampliados espaços e recursos, e projetados ambientes especialmente para fomentar a criatividade, o aprendizado colaborativo e a criação de soluções inovadoras para os desafios do serviço público.

A “Vitrine de Oportunidades Formativas” foi pensada coletivamente pela Esap

Foto: Divulgação/Esap

A iniciativa foi estruturada levando-se em conta demandas que visem garantir que as ofertas educacionais atendam às reais necessidades da administração pública.

Segundo a presidente da Esap, Júlia Conde, a Escola tem se consolidado como um espaço de aprendizado, troca de experiências e desenvolvimento profissional, oferecendo um portfólio diversificado de cursos que abrangem áreas essenciais, como gestão pública, inovação tecnológica, educação inclusiva, sustentabilidade, finanças, liderança e direitos humanos. Cada ação formativa é estruturada para aprimorar as competências técnicas, gerenciais e comportamentais dos servidores.

Presidente da Esap, Júlia Conde

Foto: Divulgação/Esap

“Acreditamos que o aprendizado contínuo é a chave para impulsionar mudanças positivas na gestão pública, garantindo a implementação de políticas eficazes e promovendo o bem-estar da população. A 'Vitrine de Oportunidades Formativas' foi pensada coletivamente pela Esap em parceria com os servidores do Estado do Amapá. Realizamos um levantamento de demandas, recebemos mais de 1500 contribuições, e essas vozes foram essenciais para alinhar as ações formativas às reais necessidades dos servidores e às diretrizes das políticas públicas para 2025”, frisou a presidente.

Os cursos são disponibilizados a cada mês. Em março, estão sendo realizados:

• Educação financeira – Planejamento financeiro;
• Lei Geral de Proteção de Dados;
• Planejamento de projetos públicos – Estratégias e Metodologias;
• Trilha formativa para os estagiários;
• InspiraGESTÃO;
• Liderança estratégica no setor público;
• Criação e produção de conteúdo digital no serviço público;
• Orçamento e prestação de contas;
• Redação oficial e produção de documentos administrativos;
• Execução orçamentária com foco na LOA;
• Cerimonial e protocolo oficial de eventos governamentais;
• Lançamento dos editais de pós-graduação;
• Elaboração de projetos de pesquisa;
• Formação de facilitadores.      

Novos cursos e programas de capacitação foram lançados para 2025

Foto: Divulgação/Esap

A coordenadora de planejamento e articulação institucional da Esap, Andréia Carvalho, destacou que a missão da Escola vai além da qualificação individual dos servidores.

Coordenadora de planejamento e articulação institucional, Andréia Carvalho (primeira da foto)

Foto: Divulgação/Esap

“O compromisso e a missão é fortalecer a gestão pública e garantir a melhoria contínua dos serviços prestados à população, capacitando e qualificando os servidores públicos do Estado. Treinamento e inovação caminham juntos para impulsionar mudanças positivas no setor público”, afirmou a coordenadora.

Algumas formações, previstas para o mês de março, continuam com inscrições abertas. Servidores interessados podem acessar a programação completa dos cursos no Instagram da instituição.

VEJA O INSTAGRAM DA ESAP

Tipos de qualificação:

• Formação Inicial de Carreira – voltada para servidores recém-ingressos, fornecendo uma base sólida para suas funções;  
• Trilhas Formativas – percursos educacionais organizados em etapas progressivas, combinando cursos, oficinas e palestras para o desenvolvimento contínuo;  
• Programas de Desenvolvimento e Mentoria – iniciativas estratégicas voltadas ao aprimoramento de competências gerenciais e técnicas;  
• Cursos de Pós-graduação – com novas especializações lato sensu voltadas para a modernização da gestão pública;  
• Trilha de Preparação para Aposentadoria – um diferencial para servidores que se aproximam dessa fase da carreira.  

Por Ana Anspach

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