A Cogna, o maior grupo de Educação do Brasil, lança seu primeiro programa de Trainee, que será voltado exclusivamente para mulheres negras (cis ou trans), e que tem como objetivo prepará-las para ocupar cargos de liderança. O projeto é mais uma ação prática da companhia para atingir as metas ESG de aumentar para 40% o número de posições de liderança ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) e de ter 50% de mulheres em cargos de liderança, assumidas publicamente por meio dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor.
Para participar, as interessadas devem ter concluído a graduação entre 2016 e o primeiro semestre de 2022, em qualquer instituição de ensino superior, e ter disponibilidade para jornada de trabalho de 44 horas semanais, com atuação em modelo híbrido em São Paulo ou remota, dependendo da área de atuação. Não é necessário conhecimento de inglês. A inscrição para o processo deve ser feita até o dia 1 de novembro pelo site. São 15 vagas disponíveis com salário mensal de R＄ 8 mil, além de pacote de benefícios.
O processo seletivo do programa de trainee terá entrevistas com o time de Gente e Cultura e lideranças, avaliação de alinhamento cultural, dinâmicas, além da apresentação de um case final para a diretoria executiva da empresa. As aprovadas passarão por uma jornada de aprendizagem com desenvolvimento para se tornarem líderes. O programa terá uma duração de 18 meses no modelo de job rotation para que possam conhecer todas as áreas da Cogna. O programa oferece uma trilha de desenvolvimento que conta com uma curadoria especial de cursos e trilhas, cursos de curta duração, bolsas de pós-graduação, palestras e encontros com o Indique Uma Preta e convidados, além de mentoria.
O projeto foi uma parceria estratégica com a consultoria Indique Uma Preta, especializada em diversidade e inclusão racial para conectar pessoas negras ao mercado de trabalho. A Indique atuará desde o onboarding até o acompanhamento dos talentos e de seus futuros gestores, que passarão por um treinamento voltado para sensibilização e educação sobre o tema. A 99jobs também apoia o projeto, atuando nas etapas de recrutamento e seleção e com um workshop sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
Segundo dados da FGV (Fundação Getúlio Vargas), atualmente, das 48,8 milhões de mulheres negras com idade para trabalhar, apenas 51,5% estão no mercado de trabalho, seja buscando emprego ou empregada. Ainda segundo a instituição, em 2022 essas mulheres estão recebendo menos da metade do que os homens brancos e o equivalente a 60% do rendimento médio das mulheres brancas/amarelas para trabalhos equivalentes. Assim, por meio do programa, a Cogna busca contribuir para mudar essa realidade e incluir mais mulheres negras no mercado de trabalho, com oportunidades iguais para todas.
Além disso, a iniciativa vai ao encontro dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor, em que foram definidas 14 metas de ESG ligadas à estratégia da companhia com destaque para Diversidade, Equidade e Inclusão, como a busca pela equidade de gênero nos cargos de liderança e na governança da empresa, o aumento para 40% no número de cadeiras de liderança ocupadas por pessoas negras (pretos e pardos), o aumento de posições ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% e a representatividade de ao menos 1/3 de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAP+ no Conselho de Administração. Todos esses índices estão previstos para serem alcançados até 2025.
Serviço
Período de inscrição: até 01/11 no Site
Sobre a Cogna
A Cogna Educação é uma companhia brasileira de capital aberto considerada uma das principais organizações educacionais do mundo. Formada pelas verticais Kroton e Vasta/Somos Educação, oferece soluções e serviços para os segmentos B2B e B2C, da educação básica à pós-graduação. Com mais de 55 anos de tradição e pioneirismo, tem como propósito de impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si, sendo pautada pela inovação e transformação digital para levar ensino de qualidade a muitos. A Cogna atende mais de 2,5 milhões de estudantes de todo o Brasil, da Educação Básica ao Ensino Superior, sendo mais de 989 mil de alunos atendidos diretamente no ensino superior e na pós-graduação e 1,5 milhão de estudantes por meio das escolas e instituições de ensino parceiras. Suas atividades e programas sociais geram um impacto positivo na sociedade avaliado em R＄ 9 bilhões. Para mais informações acesse o site.
Sobre a Indique Uma Preta
A Indique uma Preta é uma consultoria especializada em Diversidade e Inclusão Racial, que conecta pessoas negras (mulheres e homens) ao mercado de trabalho. Possuímos atuação no campo da comunicação estratégica e serviço de RH, conscientizando organizações para construir espaços diversos e incluir profissionais negros. Nós nascemos como uma comunidade focada na conexão e desenvolvimento de mulheres negras, por isso o nome Indique uma Preta. Continuamos adotando o mesmo nome, uma vez que toda a estrutura da nossa empresa é liderada, gerida e composta exclusivamente por mulheres pretas. Afinal, acreditamos que quando a mulher negra se movimenta, toda a estrutura da sociedade se movimenta junto com ela, como disse Ângela Davis.
Sobre a 99jobs
A 99jobs é uma HRTech brasileira fundada no ano de 2013, voltada para os processos de Recrutamento e Seleção com o diferencial de promover a cultura inclusiva e o match de valores. Buscando sempre talentos ideais e ajudando pessoas a fazerem aquilo que amam. A 99jobs desenvolveu soluções tecnológicas para os métodos de RH, contando com três principais frentes de produtos: Eleven, com sistema de ATS (Application Tracking System), 99job.com que é job board e o NativeLand, que prestam consultori
